O primeiro semestre de 2025 terminou com recordes no mercado de trabalho. Em junho, o Brasil reduziu a taxa de desemprego ao menor patamar da história e elevou o percentual de pessoas ocupadas ao maior nível já registrado. Também foram gerados 166 mil empregos formais, fechando os primeiros seis meses do ano com um saldo de 1,2 milhão de novas vagas.
Os dados, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), trazem perspectivas positivas para o segundo semestre, que deve registrar um grande volume de novas contratações. Mas onde estão os principais gargalos?
Ranking de profissões mais buscados no Brasil
Segundo levantamento da Icon Talent, empresa de recrutamento e inteligência em RH, as áreas de tecnologia, análise de dados e supply chain devem liderar a geração de empregos. Confira o TOP 10 das profissões mais buscadas até o fim do ano, de acordo com a empresa:
- Especialista em Inteligência Artificial
- Cientista de Dados
- Engenheiro de Software
- Analista de Cybersegurança
- Analista de Dados
- Product Manager (PM)
- Gerente de Projetos Ágeis
- Engenheiro de Produção (Indústria 4.0)
- Especialista em Supply Chain e Logística
- Analista de Compliance / Riscos
“Os dados do primeiro semestre trouxeram confiança e otimismo em relação ao mercado de contratações. Algumas áreas acabam se destacando pelo aumento da demanda, associado à escassez de profissionais qualificados e especializados, o que eleva essas posições no ranking”, explica Christina Curcio, CEO da Icon Talent.
O levantamento foi realizado com base em milhares de dados coletados durante processos seletivos conduzidos pela empresa em cidades como: São Paulo- SP, Rio de Janeiro, Goiânia, Acreúna, Salvador, Vitória da Conquista (BA), Barreiras (BA) Natal, Brasília, Manaus, Cuiabá, Curitiba e região Metropolitana, Maringá, Londrina, Paranaguá, Pato Branco, Ponta Grossa, Castro, Criciúma, Blumenau, Joinville, Florianópolis, Itajaí, Chapecó, São Bento do Sul, Joaçaba, Porto Alegre, Eldorado do Sul, Caxias do Sul e Santa Maria. A análise considera empresas de médio porte (com faturamento entre R$ 50 milhões e R$ 200 milhões, e entre 100 e 500 colaboradores), abrangendo contratações sob os regimes CLT e PJ.
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Transformação digital lidera busca por talentos
Segundo Janaina Lima, COO da Icon Talent, as posições elencadas no ranking têm alto impacto na transformação digital, no controle de riscos regulatórios e na eficiência operacional. “A crescente adoção de soluções de IA nas empresas tem impulsionado uma busca contínua por profissionais altamente qualificados, e isso puxa os especialistas na área para o primeiro desse ranking. Já na sequência vemos cientista de dados e engenheiro de software, duas profissões que estão ligadas com a importância que a análise de dados e a aceleração digital têm ganhado nas empresas”, comenta.
Christina complementa: “O mercado de trabalho segue em expansão, mas a escassez de profissionais especializados e atualizados permanece um desafio. Em todas as posições do ranking, destaca-se ainda a valorização de perfis híbridos, que combinem conhecimento técnico com habilidades comportamentais, visão sistêmica e orientação para resultados”.
Sendo assim, as especialistas recomendam que os profissionais se mantenham atualizados com as tendências e ferramentas da sua área, invistam no desenvolvimento de soft skills e busquem atuação consultiva dentro das organizações. “Os salários podem ultrapassar R$ 80 mil em cargos de liderança nas áreas de tecnologia e finanças e estar atualizado e com esses diferenciais pode fazer toda a diferença para chegar a salários mais altos”, completa a CEO da Icon Talent.
Ainda de acordo com a Icon Talent, o tempo médio para fechar uma vaga no Brasil é de 20 dias, sendo que para as posições técnicas ou estratégicas, como TI e dados, ultrapassam 45 dias. Diante desse cenário, Janaina Lima recomenda que empresas especializadas conduzam os processos de contratação, por contarem com uma triagem técnica robusta e metodologias que tornam os processos mais enxutos, assertivos e digitais.
“Com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, somadas à escassez de talentos qualificados, o recrutamento especializado se torna uma ação estratégica para ocupar essas vagas com os melhores talentos”, afirma a COO da empresa, que completa:
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Editor
Guilherme Becker é formado em Jornalismo pela PUCPR, especializado em jornalismo digital. Possui grande experiência em pautas de Segurança Pública, Cotidiano, Gastronomia, Cultura e Eventos.
