Plano é fruto de uma construção coletiva com representantes da categoria e estabelece critérios para a progressão funcional e maiores ganhos salariais
O novo Plano de Carreira do Profissional da Educação Infantil de Curitiba teve a adesão de 4.506 profissionais da área, o que corresponde a 98,96% do quadro. O prazo para os interessados em fazer a migração foi encerrado na última segunda-feira (13), e apenas 47 (1,04%) profissionais preferiram permanecer no plano antigo.
Aprovado em dezembro do ano passado, o plano é fruto de uma construção coletiva com representantes da categoria e estabelece critérios claros para a progressão funcional e maiores ganhos salariais, além de estimular a qualificação e a permanência na rede municipal.
Para a secretária municipal de Recursos Humanos, Meroujy Giacomassi Cavet, o índice de migração reflete as vantagens oferecidas pelo novo plano. “A marca é significativa, pois o plano foi construído para atender às expectativas dos profissionais da educação infantil”, diz.
A adesão ao novo plano foi opcional. Todos os professores puderam utilizar um simulador on-line para verificar o enquadramento por tempo de serviço e a trajetória individual de carreira. Junto ao simulador, foi publicado um tutorial com explicações de cada passo do processo.
Notícias Relacionadas
Para a Secretária Municipal da Educação, Roberlayne Borges Roballo, o novo plano representa a valorização dos profissionais cujo trabalho, além de reconhecido em todo o país, rendeu premiação pelo governo federal em 2014. “É um plano à altura do excelente trabalho desenvolvido diariamente na educação e no cuidado das crianças pequenas da nossa cidade”, disse Roberlayne.
O enquadramento considera o tempo de serviço e a trajetória de cada um dos professores. O novo plano corrige distorções do passado e garante uma nova projeção na carreira dos profissionais da educação infantil. Entre os benefícios está a possibilidade de se aposentar após 25 anos de serviço, como já ocorre com os demais profissionais do Magistério. “O novo plano fez uma boa diferença no salário. Era o que eu esperava há 27 anos. Oferece uma projeção tão boa que já estou fazendo planos de vida”, disse a educadora Sandra Lúcia Leal Prats, que atua no CMEI Parigot de Souza.
Além de assegurar ganhos financeiros, o plano reconhece pela primeira vez o educador infantil como professor, garantindo à categoria direitos iguais aos concedidos ao Magistério, como a aposentadoria especial, descontos em espetáculos e na compra de livros e uma carreira mais promissora. A redução do tempo para aposentadoria beneficia de imediato um grupo de mais de 300 servidores, que contabilizam este tempo de dedicação aos cuidados e educação de crianças na rede.
O novo plano dos profissionais de educação infantil é regido pela Lei Municipal 14.580/2014 e pelo Decreto nº 534/2015, disponíveis para consulta no Diário Oficial do Município.
