O que o BBB, o Governo Federal e as práticas de ESG têm em comum?
Segundo o IBGE, 56% de pessoas se autodeclaram negras e pardas no Brasil, em uma soma de mais de 118 milhões de indivíduos. Pela primeira vez na história do país, existem Ministérios voltados às pautas, mas ainda assim, a população não entende o que de fato significa toda essa representatividade.
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Os Ministérios são órgãos públicos responsáveis pelas políticas nacionais de áreas e ou temáticas específicas e fazem parte da administração pública diretamente ligada ao Governo Federal. As ações práticas dos Ministérios é o de defender, criar e gerar mudanças nas áreas de atuação.
Foram criados 14 Ministérios e outros existentes, reorganizados, na representação da diversidade – destaque para o Ministério da Mulher, Igualdade Racial e dos Povos Originários. Um dado parcial do Censo 2022, é que hoje, 1,4 milhão de pessoas se declaram indígenas e pela primeira na história da república, tem uma pessoa indígena no poder de decisão no Governo Federal.
“Até hoje no Brasil, a diversidade, equidade e inclusão e políticas públicas eram banalizadas pelos empresários, organizações e corporações, agora passar a ser pauta obrigatória porque o nosso mercado é um reflexo das ações dos governos, ou seja, todes vão investir em empresas que tenha ações de ESG bem estabelecidas. Já existe um novo cenário no mercado que chamo de movimento circular, as empresas já estão acompanhando a onda, inclusive já acontece de forma gradativa já que temos uma pessoa Analista de Diversidade Inclusão entre as participantes do BBB”, afirma Patrícia Lima, coordenadora do ecossistema de diversidade, equidade e inclusão na Pluriebr.
O que é Analista de Diversidade?
Sarah Aline está no BBB 23, é psicóloga e analista de diversidade: que é responsávelpor ficar à frente das ações de DE&I, buscar ferramentas, plataformas que auxiliam no mapeamento demográfico da empresa para entender quanto de diversidade já existe entre os colaboradores, é também responsável por criar iniciativas que fomentam o aumento e garantia da política de diversidade, equidade e inclusão. Iniciativas como: coordenar/criar grupos de afinidades da empresa, promover treinamento, capacitações, workshops, sobre pautas da diversidade LGBTQIAP+, pessoas trans, com deficiências, mulheres, gordas, negras, ações sociais ligadas às ONGs, entre outras atividades.
” É um parceiro de RH que utiliza ferramentas de ensino para mudança das políticas de empresa. Tem um olhar generalista observando as interseções que as pessoas têm”, diz Lima.
