Correios anunciam concurso com 3,2 mil vagas para carteiros e outros cargos
Empresa quer reduzir a defasagem de pessoal e contratar os aprovados no concurso público, o primeiro em 13 anos, ainda em 2024
Os Correios anunciaram um concurso público para o preenchimento de 3,2 mil vagas, prioritariamente para o nível operacional de carteiro. A expectativa é que o edital do concurso seja publicado em setembro, com a realização das provas e convocação dos aprovados ainda este ano.
De acordo com o presidente Fabiano Silva dos Santos, o último concurso público dos Correios foi em 2011. Diante disso, a empresa apresenta um grande déficit em seu quadro funcional. “Os Correios têm uma defasagem de 4 mil a 5 mil cargos, mas no primeiro momento as vagas serão preenchidos pelos carteiros, que cobrem todos os municípios do país”, afirma o presidente.
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O objetivo do concurso é fortalecer os pontos de entrega da empresa. A princípio, a expectativa é que os novos contratados assumam os cargos ainda neste ano, em dezembro. Além de carteiros, o concurso abrirá vagas também para cargos de nível superior, como advogados, arquitetos e engenheiros.
Empresa anuncia também um Programa de Desligamento Voluntário
Além da realização do concurso, o presidente dos Correios anunciou que a empresa realizará um Programa de Desligamento Voluntário (PDV). De acordo com Silva dos Santos, o PDV é uma demanda dos servidores da estatal. “Esse pedido é feito pelos próprios funcionários da ECT [Empresa de Correios e Telégrafos] que já estão há bastante tempo na empresa.” O programa ainda depende de aprovação pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST).
A proposta prevê que sejam elegíveis os empregados do quadro de pessoal próprio dos Correios que estejam na situação de ativo na data do desligamento e que atendam, cumulativamente, até o último dia do mês anterior ao da data de encerramento das inscrições, aos seguintes requisitos: ter idade maior ou igual a 55 anos e menor que 75 anos; ter tempo de efetivo exercício nos Correios maior ou igual a 25 anos; e pelo menos 36 meses de remuneração, nos últimos 60 meses.
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