O que as gerações Y e Z esperam do mercado de trabalho
Como apontado por meio de diversas pesquisas feitas com as Melhores Empresas do país, as gerações mais jovens – especialmente as Y e Z – se atraem por empresas que oferecem flexibilidade- com mais days offs, licenças e trabalho remoto ou híbrido – menos hierarquia e carreiras mais curtas.
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Benefícios como licença paternidade, licença pet, day off para saúde mental e home office, foram implementados por 62% das melhores empresas para trabalhar no Brasil, além de mais de 90% delas disponibilizar para seus colaboradores horários flexíveis. Esses novos incentivos foram adquiridos pelos RHs para atender às necessidades geracionais mais novas.
No livro “25 Anos de História da Gestão de Pessoas e Negócios nas Melhores Empresas para Trabalhar” (Primavera Editorial), a autora e Diretora de Conteúdo e Relações Institucionais do Great People, Daniela Diniz, nomeia os diferentes desejos, anseios e perfis das gerações baby boomers, X, Y e Z no mercado de trabalho hoje em dia.
Outros fatores adotados pela área de Recursos Humanos e empresas têm sido a proximidade do líder com seus colaboradores por meio de projetos e planejamentos, diminuindo o gap hierárquico nas hierarquias corporativas, aumentando a autonomia dos funcionários e fluidez das tarefas, e trazendo uma sensação de participação na missão da empresa, de propósito.
“Em 2021, temos quatro gerações convivendo no mesmo ambiente: além dos babies boomers que, embora em parcela menor, seguem na ativa, temos a Geração X, a Y e a Z. A cada nova entrada de geração, novos componentes nesse relacionamento – empresa-colaborador – foram acrescentados, provocando mudanças em algumas práticas para atender às novas expectativas dos profissionais.
Antigamente, era a oferta de salários, benefícios e planos de carreira sedutores. A partir de meados da década de 2000, uma palavra ganha força nessa relação: propósito”, explica a autora Daniela Diniz.
Apesar das mudanças, que forçaram organizações e seus líderes a se adaptarem cada vez mais rapidamente ao novo mundo do trabalho, um elemento que não mudou e ao longo dos anos se fortalece, é o fator “confiança”. Quando olhamos para o grupo que compõe o ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, percebemos que, em 25 anos, houve um amadurecimento na gestão de pessoas e uma consolidação dos laços de confiança entre líderes e liderados.
