Deficientes que estão em busca de emprego podem conferir as vagas abertas na 1ª Semana da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, nos postos do Sistema Nacional de Emprego (Sise) – que funcionam nas Administrações Regionais -, entre os dias 25 e 29 de novembro, e também na Boca Maldita, nos dias 26, 27, e 28 , das 9h às 17h, em Curitiba.

As vagas a serem preenchidas têm salário médio de R$ 1,3 mil e são destinadas exclusivamente para pessoas com deficiência. As principais demandas das empresas são para auxiliar de serviços de alimentação, técnico de manutenção de sistemas e instrumentos, atendente de lanchonete,  operador de caixa, pedreiro e servente de pedreiro, repositor, auxiliar de administração,  auxiliar financeiro (salário de R$ 2,5 mil) e analista de importação (salário de R$ 2 mil).

Todos os postos do Sine de Curitiba estão trabalhando para captar novas vagas diariamente e cadastrar, selecionar e convocar trabalhadores com deficiência para as empresas de Curitiba. “Para a empresa socialmente responsável, a contratação das pessoas com deficiência não é vista apenas como uma obrigação legal. A inclusão é um grande aprendizado para o desenvolvimento de políticas de promoção e respeito à diversidade no ambiente de trabalho”, afirma Mirian Gonçalves, vice-prefeita de Curitiba e secretária municipal do Trabalho e Emprego.

A secretária municipal da Pessoa com Deficiência, Mirella Prosdocimo, explica que a chamada Lei das Cotas, prevê que empresas com mais de 100 funcionários devem obrigatoriamente separar de 2% a 5% de suas vagas para serem ocupadas por pessoas com deficiência. “É o direito à garantia de acessibilidade e igualdade de oportunidades em todas as fases de recrutamento, seleção e admissão”, disse ela.

Mirella lembra que a Convenção dos Direitos da Pessoa com Deficiência, das Nações Unidas, da qual o Brasil é signatário, garante as cotas como mecanismo para assegurar às pessoas com deficiência o exercício de seu direito ao trabalho, com igualdade de oportunidades e sem discriminação, possibilitando que esses trabalhadores se mantenham com um trabalho da sua livre escolha, em ambiente inclusivo e acessível.

Acesso ao trabalho
Empresas com cem ou mais empregados têm a obrigatoriedade de preencher uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A cota depende do número geral de empregados que a empresa tem no seu quadro, na proporção de 100 a 200 empregados (2%), de 201 a 500 (3%), de 501 a 1000 (4%) e, de 1001 em diante, cinco por cento das vagas.

A equipe de Recursos Humanos e os gestores das empresas precisam ter claro que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às limitações que as deficiências trazem. “Por isso é fundamental garantir condições de acessibilidade para que as pessoas com deficiência possam executar a sua função com igualdade de oportunidades, autonomia e independência”, disse Mirella Prosdocimo, lembrando que com as devidas condições garantidas, os trabalhadores com deficiência possuem os mesmos deveres que qualquer outro trabalhador.

Candidatos a emprego com deficiência
Os postos do Sine mantêm cadastro de candidatos com deficiência para inserção no mercado de trabalho. Os reabilitados podem ser encontrados nos Centros e Unidades Técnicas de Reabilitação Profissional do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Já no Sistema de Informações da Coordenadoria Nacional para a Integração da Pessoa com Deficiência (Sicorde) há uma relação de instituições que atuam na área de atenção a pessoa com deficiência.

As empresas que tiverem vagas para a pessoas com deficiência devem entrar em contato com a equipe de captação de vagas da Secretaria do Trabalho e Emprego pelos telefones (41) 3221-2924 / 3221-2926 / 3221-2928 / 3221-2929, pelo email vagas@smte.curitiba.pr.gov.br ou diretamente nos Postos do SINE, localizados nas Ruas da Cidadania.