Oficinas da Fiep fortalecem inclusão de pessoas com deficiência na indústria

A desconstrução de estigmas e o incentivo para novos olhares sobre a deficiência foi o tema debatido no novo episódio do “Momento Indústria do Sistema Fiep”, que contou com a participação de Fernando Mizote, coordenador do Conselho Temático de Responsabilidade Social da Fiep; e com Fábio Silveira, chefe de treinamento da Bosch.

Ao longo do programa, os convidados abordaram as diversas iniciativas que vem sendo desenvolvidas para ampliar a diversidade e a inclusão nas empresas paranaenses.

O Conselho Temático de Responsabilidade Social da Fiep, com apoio do Serviço Social da Indústria, o Sesi Paraná, por exemplo, promoveu no mês de setembro uma série de oficinas para sensibilizar e capacitar empresas em todo o estado em relação ao tema.

Foram diversos encontros que contaram com a participação de profissionais de recursos humanos, lideranças e representantes das indústrias de todas as regiões do Paraná. Algumas dessas reuniões ocorreram em Paranavaí, Toledo, Francisco Beltrão e Curitiba.

Durante as atividades foram estimuladas reflexões sobre o assunto, além da disseminação de práticas que contribuem para transformar a inclusão de pessoas com deficiência em realidade no setor produtivo.

Fernando Mizote, coordenador do Conselho Temático de Responsabilidade Social da Fiep, reforla que a inclusão de PCDs deve ser compreendida não como uma limitação, mas como oportunidade para ampliar a diversidade, fortalecer equipes e gerar inovação.

“Existem diversas oficinas e consultorias no Sistema Fiep neste sentido, de trabalhar a inclusão. Essas pessoas com deficiência quando elas são acolhidas, elas se sentem pertencidas porque muitas portas foram fechadas, aliás, muitas portas nem foram abertas. Então qualquer oportunidade que elas têm, ficam muito gratas, vestem a camisa e trazem engajamento para toda a equipe. Elas trazem consigo uma história de superação, de resiliência, e isso é muito legal de ser compartilhado por toda a equipe”, pontuou.

Fábio Silveira, chefe de treinamento da Bosch, contou um pouco sobre a experiência desenvolvida pela multinacional.

“É um desafio a inclusão de uma pessoa com deficiência intelectual, por isso é preciso um compromisso, uma parceria firme com uma instituição formadora, como foi no nosso caso com o Senai, e também com as famílias desses jovens que vão apoiar todo esse processo. Em um trabalho conjunto com o Senai nós desenvolvemos um projeto para profissionalização com jovens com síndrome de Down. E hoje, com muito orgulho, nós contamos com cinco colaboradores na planta de Curitiba já profissionais porque passaram pelo processo de qualificação com êxito”, ressaltou.

Assista a entrevista completa do Momento Indústria do Sistema Fiep:

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