Os especialistas em recrutamento e seleção afirmam que canais de denúncia anônima dentro das empresas podem ajudar a combater a violência contra as mulheres no ambiente profissional.
“Promover a conscientização dos funcionários homens e criar canais de ouvidoria para denúncias, além disso, ser muito efetivo nas tratativas das denúncias a fim de apurar os fatos e tomar as medidas cabíveis para o fim imediato do assédio”, afirma Gilberto Gil Cordeiro, sócio-fundador da GC Talentos.
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“Não tolere brincadeiras de duplo sentido, toques nos braços, cintura quando for falar com você. Uma vez que tenha percebido que o ambiente aceita assédio busque outro emprego. Não fique em um local onde está em risco emocional”, frisa Manoella Dalledone, consultora de recrutamento e seleção.
Editora-chefe
Daniela Borsuk é editora-chefe do portal RIC.com.br. Formada pela PUC-PR, tem pós-graduação em Jornalismo Digital e cursos voltados à gestão e liderança. Trabalha com jornalismo hard news desde 2016. Atualmente se dedica a matérias das editorias de Segurança, Política, Cultura, Serviços e cobertura de casos de repercussão.
